他是在51job投簡歷，然后對方公司短信約他去面試的，地點在長沙。對方是一個門戶分類網(wǎng)站，和百姓網(wǎng)58類似，有團隊在運營，這次是招聘普通SEO專員，幾經(jīng)周拆，終于趕到公司，從下午2點進入公司，前臺招呼在休息區(qū)等待，一直到下午4點半，一直沒有安排面試，期間朋友問了兩次。

　　面試官來了后，看完簡歷表，簡單寒暄幾句后說：“你等不急了嗎，做SEO第一素是有耐心，對吧，請問第一個問題：百度的算法有多少種?具體是什么?”

　　這下我朋友有點懵了，慌亂中他說：“最近主要是冰桶算法，之前有綠蘿算法等”(說實話，問這個似乎有點中國式教育了，因為百度每一次出新的算法規(guī)則，基本上是很大動靜，大家都知道，深入人心的那種，潛移默化地去執(zhí)行了，所以根本不需要記。)

　　面試官沒有表情，接著問：“你認為做SEO的精髓是什么?”

　　答：“提高用戶體驗和網(wǎng)站排名，帶來精準流量，為公司創(chuàng)造利益!”

　　面試官：“這是SEO的目的，不是SEO的精髓，小伙子，你經(jīng)驗還不夠，多學幾年再來吧!”

　　朋友滿頭的問號，我錯了嗎?這一次的面試對他信心打擊很大。他的面試給我的感覺是這家公司不重視SEO，或者SEO人員招滿了，找個理由把我朋友支開而已，如果是這樣，真有些不真誠，從這個角度來看，沒有被應聘上算是一件幸事了。

　　我比較好奇，面試官眼中的SEO精髓是什么?能問出這樣的問題，我感覺面試官本身就是不專業(yè)的，10年前做SEO堆積關鍵詞就可以有排名，SEO的精髓是什么？2010年-2013年，黑鏈的天下，購買高權重外鏈，網(wǎng)站排名直線上升，SEO的精髓是什么？2014年，聚合橫行，SEO的精髓又是什么？所以這些面試官本身就是一知半解，讀過幾本書就變成了SEO專家。

　　SEO面試時會遇到各種奇葩的問題，大家受到的待遇也不一樣，我的建議是，在回答問題之前，我們要先揣摩面試官的心理狀態(tài)，看他是否是真心找人才，還是鬧著玩。比如上面面試官問SEO精髓是什么，我會有N種回復給他：1、對不起，這是個人機密。2、SEO所有的細節(jié)都是精髓。等等，如果他的用心不純潔，我就跟他玩太極，不浪費時間。

　　另外，大家也不要太在意面試的結果，不要因為一次的失敗而灰心，一家不行換另一家，千里馬常有，而伯樂不常有，總有人欣賞你的。

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